[한국산업안전뉴스=박혜숙 기자] 저출생이 심각한 사회문제로 떠오르는 현시점, 이를 해결하기 위해 다양한 정책들이 도입되고 있는데요. 오늘은 일하는 엄마, 아빠들을 위해 출산과 육아에 힘을 보태는 기업들을 소개합니다!


출산·육아지원제도 우수기업 사례

① 포스코
집에서 편하게 일도 하고, 아내와 함께 육아하기 좋아요!

∨ 포스코의 출산·육아 지원제도

- 가족친화제도
· 난임치료휴가 최대 10일 및 치료비 100만 원(최대 10회) 지원
· 육아휴직 2년(근속 기간에 포함)

- 육아기 재택근무제
· 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원은 전일이나 단축(4시간, 6시간)근무 중 선택 가능
· 자녀 한 명당 최대 2년간 횟수 제한 없이 사용

② 정보통신산업진흥원
심리상담 프로그램으로 워킹맘으로서 가지고 있던 심적 부담을 해소하는 데 도움이 됐어요!

∨ 정보통신산업진흥원의 출산·육아 지원제도

- 육아시간 확보
· 자녀 한 명당 육아휴직 3년 (분할사용 가능)
· 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무

- 근로자지원프로그램
· 육아휴직 후 복직자를 위한 근로자지원프로그램 도입
· 심리상담 및 업무 적응력을 기르는 다양한 교육과정 제공 등

③ ㈜남이섬
육아기 단축시간 근로제로
아이와 평생 잊지 못할 추억을 가득 쌓았어요!

∨ ㈜남이섬의 출산·육아 지원제도

- 직장 어린이집 설치
· 근무지와 가까운 곳에 있는 직장 어린이집
· 쉬는 날 없이 운영되며, 오후 9시 30분까지 연장 보육 가능

- 육아에 전념할 수 있는 환경
· 출산 근로자에게 지원금 지급
· 출산전후휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있는 자동육아휴직제

해외 기업은 이렇게 하고 있어요!

∨ 일본의 3대 종합상사 ‘이토추상사’

- 사내 어린이집 설치

- 아침형 유연 근무제 도입
· 수당은 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 새벽 근무를 유도
· 아침 식사 무료 제공(~오전 8시)

- 전 사원 재택근무제(주 2회 가능)

∨ 독일의 정보기술 기업 ‘마이본볼프’

- 재택, 시간 모두 유연한 근무
· 직원 절반 이상이 재택근무 활용

- 여유로운 시간제 근무
· 시간제, 전일제 전환할 경우 기간, 횟수 제한 없이 가능


한 아이를 키우는 데는 온 마을이 필요하다는 말이 있죠.
앞으로 더 많은 국내 기업에 출산·육아지원제도가 도입되어 일하는 엄마, 아빠에게 든든한 울타리가 되길 바랍니다!

기사 내용과 관련이 없는 글, 욕설을 사용하는 등 타인의 명예를 훼손하는 글은 관리자에 의해 예고없이 임의 삭제될 수 있으므로 주의하시기 바랍니다. 댓글 작성 시 상대방에 대한 배려와 책임을 담아주세요.

• 닉네임
• 비밀번호
• 
• 도배방지 입력